近日，杭州某公司人事在线上招聘时的一句“只招二本以上统招本科生，考不上本科都是智商有问题”引爆网络，激怒了无数人。随即，以学历为标准的学历排除法成为网友争议的对象。有人认为用学历当标准明摆着就是职场歧视，甚至是对一部分人的人身攻击，但也有部分网友认为学历排除法并不算职场歧视。（3月18日，《北京青年报》）
用学历排除法进行招聘不无道理。学历，是指人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。一个人的学历可以代表他的受教育程度，一般情况下，高学历者的学习能力，综合素质相较于低学历者是更出色的。许多企业公司以学历为标准进行筛选的主要原因就是能够在短期内在众多求职者中找出最优秀的那部分人，从而在最低的成本里实现效率最大化。
其实学历排除法不光是降低了企业招聘的难度，同时也为众多毕业生提供了更加便捷的求职之路。以学历为标准，将毕业生进行筛选，可以为毕业生减少大量的竞争对手。随着教育的改革和发展，中国大学生毕业人数在快速增长。教育部数据显示，近三年，中国应届毕业生人数都保持在800万以上，2020年毕业生人数比2019年多40万。每年都有近千万的大学生步入社会，对众多毕业生而言，在工作简历几乎为空白的情况下，学历就是他们在职场中竞争的重要筹码，因为学历或多或少能够展现他们在学生时代的努力和成绩。
诚然，学历可以作为招聘的标准，但不能是唯一标准。当学历成为唯一标准，就和唯学历论相差无几。唯学历论这种学历至上的观念其本质就是职场歧视并且可能触及我国法律红线。《中国人民共和国劳动法》的第十二条提到就业平等，其中平等就业权的第二层含义就包括在应聘某一职位时，任何公民都需要平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得实施就业歧视。而把学历作为唯一标准的唯学历论则侵犯了求职者的平等就业权。
再者，从广义上讲，任何一段学习经历都可以成为学习者的“学历”。而在社会中，人们通常把“学历”定义为一个人达到的最高教育层次，学历越高则能力越强越优秀，这其实是人们对“学历”的刻板印象。低学历仅仅代表受教育程度低，但他们的其他学习经历也许并不少。原国美集团董事长黄光裕初中毕业后便外出打工，在这中间他学到了许多电器行业的谋生经验，在整个电器行业都以“抬高售价，以谋厚利”为经营方式下，黄光裕却反其道而行坚持零售，薄利多销的经营策略。最终，他凭借自己的“学历”一步步打拼出如日中天的国美帝国。因此，企业不能仅仅以受教育程度高低来局限对求职者的看法，应该打破对学历的刻板印象，注重求职者多方面的学习经历。
在学历排除法盛行的时代，人们不能仅仅注重学历而忽略了一个人的其它方面。企业不能用学历“一刀切”，将所有低学历者拒之门外，应该综合考量求职者的各项能力，为低学历但不乏能力者提供就业机会。作为求职者，高学历者不要有“高人一等”的心态，要综合发展。低学历者也不必妄自菲薄，可以通过对其它能力的突破，提升自我价值，从而增强职场竞争力。
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