伴随着武汉的炎炎夏日，6月24日这天，“e路职行”团队的成员们整装前往调研的企业。
“e路职行”团队是一支来自湖北第二师范学院计算机学院的调研团队，是由计算机学院肖沫晔老师领头组建的一支拥有12个本科在读大学生的团队，在5月11日团队成立的那一天开始，大家就开始为调研做准备工作了 。大家在校期间会把自己找到的东西发在我们的团队群里，大家一起学习，在每隔一段时间展开一次线下会议，深入讨论我们的调研内容与调研形式。希望通过自己的努力给现在正处于就业迷茫期的大学生带来更多的就业信息。他们深入企业进行调研，他们拿出自己的假期时间，去做了他们认为更有意义和价值的事情，这个假期对团队成员来说注定不会是一个平凡的假期。
我们在来到公司之前，我们团队的老师和学生代表一起来到园区这边跟公司和园区的人协商，我们能采访的人数和采访的时间、地点，还有住宿的问题。我们团队的调研重点在经过讨论和研究后主要分为两个大板块进采访：校企合作和职业人物访谈。
我们在来到这边公司之后并没有感觉到轻松，我们团队的成员更加认真地练习访谈技巧，两两一组的进行对练，我深深的感受到了我们团队的成员的激情和对调研工作的认真细致的准备工作。大家没有丝毫懈怠，我们一点点的摸索，争取做到最好的效果。
这边，我们的指导老师肖老师过来了。因为在6月24日那天我们团队的成员提前过来了调研公司这边，老师还在学校处理一些事情。在我们讨论的时候老师过来了。肖老师说把我当做你们的访谈对象，对我进行访谈，团队的成员踊跃参与此次的访谈。在一个个成员的提问中，我感受到了大家的热情，大家的准备工作做得很充分，在三个成员共同的提问下，我们充分了解到了肖老师所在的辅导员岗位的我们需要的很多有用的信息，我真正的认识到了人物访谈并不是一件简单的事情，我们不能讲气氛搞得过于正式，会让被采访者有一丝拘谨，也会让访谈进行的不是那么的顺利。也不能过于简单的只是聊天，会让我们的访谈变得没有太大的价值，我们要自己学会掌握那个度。这次的模拟访谈让大家收获很大。之后就大家一起开始开会讨论，哪些问题是有价值的，哪些又是没有必要的，就这样，我们的访谈问题一遍一遍的优化和修改。终于我们在访谈前的一天敲定了我们觉得最好的访谈问题。在最后，我们根据每个人的特质，将我们团队的成员分成了几个小组，小组成员各司其职。
在6月28日这天，我们正式开始了我们的职业人物访谈。大家在这一天都是怀着满满的斗志和热情跟着老师踏上了访谈的征途。在路上，我们大家互相加油打气，“没关系，我们把心态摆好，今天我们去访谈就是成功了，我们肯定会越来越好的”！进入公司之后，他们为我们准备了独立的访谈空间，肖老师和公司的老总打好招呼之后，不一会儿，我们就见到了我们今天的访谈对象，大家带着自己的访谈对象就坐之后，访谈开始，我们进行的比预想的顺利很多，气氛也非常的轻松，我们的访谈步入正轨。
不知不觉间，一天的访谈就结束了。大家都感觉意犹未尽，觉得学到了很多。访谈结束的时候大家都对我们的访谈对象道谢，在所有的组都结束访谈和拍摄之后，我们邀请他们和我们一起拍了合照。
在进行简单的修整后，我们就开始进行我们的复盘大会，大家整理自己访谈得到的所有信息，然后每个组派一个代表跟大家分享我们的所得，然后老师总结我们的做得尚有欠缺和做得好的地方。我们有则改之无则加勉。一天的工作基本结束，大家都学到了很多，也在实践中也锻炼了自己更多的能力，我们更加坚信我们做得是一件很有意义的事情，我相信大家都更加坚定了自己的价值，我们会在今后的人生中做一个对社会更有价值的人。
图为“e路职行”调研队在出发前夕在学校图书馆前拍的团队合照 中国青年网通讯员 张智琪摄
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