权益保障，顺丰之道

7月19日下午，浙江理工大学经济管理学院九团一队前往杭州市顺丰创新中心开展“灵活就业，权益在线”暑期社会实践活动，目的是了解顺丰企业对灵活就业人员的权益保障制度。

团队对接了人力资源办公室王志鑫老师，他介绍道：“整个顺丰灵活就业人数大约在2000～3000人进行灵活滚动，占比大约30%。”

在采访的过程中，团队了解到，对于灵活就业人员，顺丰有非常明确的考核和晋升机制，并且会给员工缴纳社会保险等，保障员工的权益。对于外包公司的员工，顺丰企业会帮其缴纳意外险，为其生命安全提供一定的保障。

王志鑫老师接着给团队介绍，顺丰在保险公司和员工之间一般起调节作用，有时会根据人道主义，对出事故的员工进行一定的帮扶，维持其家庭的正常运行。顺丰始终致力于长期与员工合作，并不会经常性的大量裁员，保障员工的就业稳定。此外，王老师还给团队普及了顺丰内部的晋升机制——“优才计划”，并讲解了关于应聘顺丰时的技巧。

经过下午的社会实践，团队成员对整个顺丰企业关于灵活就业人员权益保障有了十分清晰的认知，并且还了解了顺丰企业的一些晋升机制和面试技巧。顺丰企业始终致力于完善员工的社会保障，为杭州市经济健康发展，做出了卓越贡献。

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