8月17日，“疫”往“职”前社会实践团队通过腾讯会议对山东世纪开元电子商务公司人力资源部的高经理针对企业校招现状以及遇到的问题进行了采访。
山东世纪开元电子商务有限公司于2001年03月09日在济南高新技术产业开发区成立。公司经营范围包括彩扩服务；摄影服务；包装装潢印刷品和其他印刷品印刷（凭许可证经营）等。本次的采访内容主要围绕企业招聘大学生的形式和过程中遇到的困难，以及企业采取的措施展开；通过访谈我们希望了解到优秀企业关于应届生招聘的经验，为其他企业的招聘提供帮助，以促进大学生就业的进一步发展。
首先是关于疫情对于今年招聘的影响。通过采访我们了解到招聘从春节到现在基本仍然依靠线上网络招聘以及移动端的招聘宣传，线下宣传以及面试活动几乎为零。此外，由于疫情影响，很多企业都选择了裁员，今年招聘的需求可能相对比较少。随后，高经理向我们介绍了今年世纪开元整体招聘活动的完成情况，虽然受到疫情的影响，但是今年的招聘还是满足了编制的需求，招聘活动顺利完成。与此同时，高经理还向团队成员们表示，囿于济南的地域限制，目前在中高层次人才的引进上还是存在一定问题。
对于如何吸引应届生，高经理介绍到，世纪开元公司首先会根据不同种类院校对于招聘和培养方式的不同进行区分，对于本科类高层次院校，他们主要是制定定向培养方案，对口高层次院校学生需求。其次，世纪开元作为垂直印刷电商领域的佼佼者，对于人才的吸引力相对较大，进入公司之后，世纪开元开放的企业文化也会给予学生广阔的施展空间。此外世纪开元公司有良好的人员晋升机制，双轨制的晋升机制以及晋升辅导都是吸引人才的重要条件。对于2018年世纪开元进行的全国性的校招，高经理表示，此次校招借助了济南市市政府的力量，整体的效果很好，成功招聘到了36名管培生；但是由于地域限制，最终招到的学生大部分都是北方学生。
关于校招遇到的困难，高经理主要提到的是宣传问题。宣讲会整体问题不大，而宣讲会之前的宣传问题往往是企业遇到的瓶颈所在，这也是需要解决的问题之一。同时高经理也提到了大一大二学生认知实习对于招聘的好处。对于应届生，高经理表示，希望可以与高校辅导员进行一对一的沟通，搭建与学生沟通的桥梁，最大程度放大宣传效果；同时，企业也希望与学生会、社团方面的相关负责人进行合作，实现共赢。
最后高经理对即将踏入社会的大学生未来参加应聘给予了几点建议。第一，是要做好良好的个人职业规划，选对行业、选对职位，这不管是对于未来在一个行业深挖还是挑战其他行业都是至关重要的。第二，针对简历，切忌长篇大论，能清楚地说明自身的核心能力、基本情况、在校实践情况、在校学习情况以及个人整体规划即可。第三，针对面试方面，面试过程中要落落大方，提前做好充分准备，尤其要了解面试公司的主要业务，人才需求等。
通过这次采访，我们基本了解了世纪开元的招聘情况，也通过世纪开元对企业招聘模式有了更多的认识，企业校招的宣传痛点有了更深刻的了解，补充了之前对于企业分析的不足，为后期建议的制定打下了基础。
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