人力资源部总监占凯先生在百忙之中抽空热情接待了团队。交流伊始，占先生介绍了传化股份有限公司的基本情况，让团队对传化股份有限公司有了更深入的认识。
浙江传化股份有限公司创建于1986年，是传化集团底下的浙江传化股份有限公司。传化股份主营纺织化学品业务，在印染助剂方面已达到全国遥遥领先的水平，传化股份的市场和生产区域覆盖中国华东、华北、华南、东北等地区，同时在巴基斯坦、印度、越南等设立办事处，建有生产装置和拥有广大的海外市场网络。公司具有行业领先的技术研发中心和先进的科研能力，与清华大学、浙江大学、北理工、浙理工、东华大学、浙工大等开展广泛合作，每年应届生招聘人数在70人左右，岗位涵盖生产工程，工艺，生产管理，质检分析，研发等部门。
就公司“幸福员工”的使命，占凯先生在员工个人能力培养，升职通道发展以及公司家氛围营造方面为团队做了以下详尽的诠释：
1.公司内部有一定的培训机制，每年新招的员工都有相应的指导老师对他们进行相关培训，这使他们能够更好地适应新环境，提升个人能力。
2.在员工升职发展上，公司也设立了专门的通道，譬如化工专业的员工拥有专业通道，当经验达到一定程度时，可以通过专业通道晋升为工程管理等一些管理岗位，此外，也有一些管理通道，由一些非技术专业的员工选择晋升。
3.公司内部的业余文化生活管理模式和大学相仿，有团委，党委，工会组织，团委也分管一些社团。公司各个球类社团以及骑行等其他社团会定期举办活动。同时，团委也会举办各种酒会，化妆舞会以及与其他公司的联谊活动，由此而结为连理的夫妻也不在少数。
传化作为一家民企，在一些管理模式上还是较为先进的，其职业经理人管理的方式极大地促进了公司的发展。传化在用人上具有两大特点：
一是不论资排辈，有能力有魄力着在这里能够有广阔的展现平台。
二是不任职唯亲，这与一些传统家族企业的管理方式不同。
在第一次就业选择这个问题上，占先生也给出了他的意见。其实，每个人都有最适合他的岗位，在选择公司上没有什么好坏之分，只有适宜之说。
占先生对于大学生在校学习，学生工作以及实习情况也给出了一些真挚的建议。
第一，他坚持在适宜的时间做适宜的事情，大学阶段主要还是学习。所以学生也应该以学业为重，公司在招募专业人员时也十分看重成绩，然而，如果学生今后对管理类岗位比较感兴趣，大学期间也可参与一些学生工作，但要保证学习成绩正常，无挂科情况。这对那些迷茫于大学期间是学习还是学生工作的同学来说，无疑是一盏指路明灯。
第二，实习是一个很好的锻炼机会。如果大学期间有实习的机会，一定要好好把握，尽自己最大的努力，像一块海绵一样，充分吸收有用资源，体会岗位工作实际情况，体验理论与实际的差别，在这个基础上，对今后自己的择业选择有一个比较清晰的认识，无论是短期实习还是长期实习都要以正式的员工的标准去要求自己。
第三，占先生对大学生在大学期间应该培养的品质给出了自己的五点要求：
1.锻炼自己的思维完整性，考虑问题的周全性。
2.锻炼自己严谨的逻辑思维能力（对技术人员尤其重要）。
3..培养自己的沟通协调能力，学会有效沟通避免只会夸夸其谈。
4.锻炼自己适应新环境，融入新团体的能力。
5.培养自己乐观开朗阳光的性格。，加强自身的抗压能力及自我情绪管理的能力。
大学，学习固然重要，而学习之外的素质培养对一个人的成长来说显得尤为重要。学习要看重，但不能死学习。只有当一个人各方面综合素质都提高了以后，他的学识才真正有利于社会，造福于社会。
关于应聘过程中简历以及面试相关问题
制作简历切忌过于简单或过于冗长，最好一页，内容包括学校专业，擅长科目与研究方向，学生工作如有任职，1～2个即可，如有组织活动的经历，选规模最大难度最大的写上并写明影响效果，写明选择的岗位（最忌讳的是所有的职位都投放简历）以及希望的职位与今后打算的方向，简历照片需要严肃，个人打理清爽。
随着这个问题的结束，团队的访问也接近了尾声，两个多小时的融洽交流下来，占先生幽默而亲切的语言让团队印象深刻。在占先生身上，团队学习到了严谨踏实的工作作风，谦逊平和的为人态度，他对大学生的学习，工作，生活给出了自己中肯指导性的建议，团队也从他口中，收获了很多应聘过程中应该注意的问题。本次访问在队长的总结陈词下结束。
此次出访，团队受益匪浅。占先生的话语中，没有对名牌大学的过多褒扬，也没有对一般大学的歧视，更多的是个人能力，综合素质的要求，是培养自己感兴趣的方向，是努力在自己擅长领域有所建树，无论周围环境如何，“You decide your own”。恰同学少年，风华正茂，有为青年应该趁此机会，努力丰富自己的专业知识，找到自己热衷的方向，提升自己的综合素质，这样，在以后的招聘大潮中才能屹然挺立，投出的简历才能不石沉大海，面试过程中才能脱颖而出！加油吧，少年！
秉承卓越学以践行，不负青春热血筑梦
We are one ！On the way！
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