中共十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才的定位是第一资源，发挥着引领创新驱动的作用。“聚天下英才而用之”是在进行人才招聘时所遵循的重要思想之一。
为进一步了解当今社会发展趋势下企业在招聘人才时的要求，2020年1月12日，曲阜师范大学“致知力行”队前往日照市泓然农业开发有限公司进行有关“企业对于人才的需求”的深入调查。团队负责人与企业相关负责人张经理于调研前已就有关实践活动进行相关讨论。到达地点后，“致知力行”队随张经理到达办公室就相关问题进行讨论。在讨论过程中，张经理积极配合实践团队并对实践团队带来的问题进行一一解答。通过交谈可以得知该公司的基本业务主要是培养食用菌，培育的菌带主要是出口到韩国和日本。此外，日照市泓然农业开发有限公司与水务集团合作在韩国建立了基地，由于该公司是一个农业综合体，所以其主要工作是扶贫。由此可见，该公司在发展其业务的同时也响应了国家政策。
结合课题，了解企业对人才的需求。
经过初步交谈，实践队队员就企业对人才需求进行进一步探究。在与日照市泓然农业开发有限公司负责人的交流中了解到企业在对人才进行招聘时会有一定的要求，某些闪光点是企业在进行招聘时需要考虑的因素。例如，一定的社会实践与社会经历，因为有一定的社会实践、业务经历或者干部经历才能更好地适应企业，为企业带来更大的利益；在创新创业比赛中获得奖项也会是一个闪光点，因为这种奖项是对大学生人才本身能力的认可，这也可以进一步向企业证明其拥有独到的见解和业务能力，所以这也会是企业优先考虑的一方面。由此可见，将专业能力运用到实践中并取得一定成果会在招聘时发挥大作用。但企业在进行人才招聘时最注重的还是心理素质，无论专业能力还是业务能力，都是后期可以磨练出来的。大多数公司都希望企业所招聘的人才可以承受这个社会所给的压力，一个人所能承受多大的压力就可以说明他有多么坚强。
纵向拓展，了解当今形势下企业招聘人才的新要求。
随着社会的进步和经济水平的提高，与以前相比，现在大学文凭的含金量有所降低，若想在招聘时可以使面试官有耳目一新的感觉，这就需要大学生人才尽量展示出自己的长处和比较新颖的想法，由此来证明自己可以为企业注入新的血液。但在长期发展的前提下，一些企业可能会存在影响企业发展的保守制度、陈旧的营销方法，由此可见，在当今形势下，企业在招聘大学生人才时更希望有创新能力的人才可以加入到其公司。大学生人才在思维上的新颖程度与企业的老旧思想之间会存在代沟，但是企业发展就是需要跟紧时代潮流，所以还是要求大学生人才在格局、眼界、思维方式上能够做到和时代潮流相匹配。
面向市场，指出农业性质企业遇到的“瓶颈”。
在交谈中，张经理指出：“像这种农业性质的公司对大学生的吸引力远不及那些热门行业。我们企业也不是很了解当代大学生的需求，大学生人才也不了解当今企业的需求，双方的需求不是很清楚，这就需要达到某个折合点，才能招收到企业真正需要的人才，大学生的需求也能得到最好的满足，这样才能达到双方都满意的地步，这才是真正的适合。”“企业不了解大学生人才的需求，大学生人才不了解企业的需求”与“宏观经济”中的“frictional unemployment”十分相似。
深化课题，进一步了解企业担心大学生人才在工作后会暴露的问题。
大学生人才进入工作岗位就意味着进入了一个全新的环境，企业对新入职的大学生人才最担心是适应问题。很多大学生在上岗后面临的最大问题就是适应不了工作环境，以至于被开除。适应能力是其社交能力的体现，能不能融入工作圈子是对大学生的考验。现在的大学生很少走出自己的舒适圈，因而所受到的挫折很少。但企业更希望大学生可以经历一下挫折，只有在碰壁了才能成长。
针对当前的严峻的就业形势，企业对大学生人才的要求发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。
就当前的就业形势来看，大学生人才在应聘时需要做多方面的努力。首先，许多公司都要求有熟练的英语听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作。这就需要大学生更加努力的去练习。另外，虽然大学生有学习一定的专业知识，有一定的专业能力，但在市场中找到与所学专业有关岗位其实很难，因此大学生需要学习的东西还有很多。其次，虽然大学生有足够多的专业知识，但这些知识都是理论上的，缺乏实践能力，这使得一些大学生只能成为纸上谈兵的高手。实践只能靠自己在工作中不断积累，这就要求大学生应将更多的时间投入实践操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，他们所缺乏的不是一晃而逝的时间，而是一种主动性、自觉性。再次，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。企业在招聘时不难看到“厚此薄彼”的现象。在大学生中，有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中是大材小用。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就等于失业，这也是任何一个大学生都不希望看到的。最后，在校期间要多参加一些活动，丰富自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容。即使不是很丰富也不要去伪造，因为比起大学生的阅历面试官更看重大学生的人格。
步入社会就是一个成长的过程，万事开头难。每个人都需要经历沉重的、或者沉痛的阶段，经历过风雨，方能见彩虹。只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而积累资本唯一的办法，就靠闯荡与积累。
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