实现双方无界沟通，给用人单位和大学生之间搭建桥梁

在大学生就业环境依旧紧张的情况下，考虑到通过使就业单位和大学生就业者之间进一步的互相了解可以有效改善就业现状，现为了收集大学生在就业时考虑到的问题，曲阜师范大学管理学院“致知力行”队于2020年1月12日在日照市大学城展开了实践调研。实践调研围绕“了解现代大学生在选择用人单位时的影响因素”，通过下发调查问卷的形式对日照市大学生展开了调查，同时对当前高校毕业生的基层就业意向和返乡就业意向予以了特别的关注。实践过程中，实践队队员通过与日照市大学生进行交流、收集调查问卷，进一步了解到大学生在选择用人单位时考虑的主要因素，从中切实感受到大学生在面对就业时的焦虑，也进一步体会到大学生应该全面发展自己，用知识和技能包装自己，拥有自己独特的标签。通过总结调研数据，有助于用人单位和大学生就业者之间了解的更加深入，促使双方在招聘和应聘时做出更好的改变，使双方互利共赢 。

高校大学生是具有较高素质和文化的社会群体，是国家兴旺发达的宝贵资源，是我国实现现代化社会主义社会建设的主要力量。现因各大高校实施扩招计划，大学生的数量日益增多，大学生面临的就业形势不容乐观，竞争较为激烈。劳动力市场供大于求的现状，这使高校大学生在面临就业时愈发展现出焦虑，大学生不仅要在大学期间充分利用大学四年时间，不断充实自身，拿到专业技能证书、四六级证书等，多多参与社会实践，增强自己的社交能力、心理素质，树立正确的三观，还要响应政府政策，还要适应用人单位在招聘时不断变化的需求，这无疑给高校大学生带来了更高的标准。

通过收集、总结调查数据发现，高校毕业生对当前的就业形势表现出普遍的疑虑和担忧，但是他们对国家实施的毕业生基层就业政策响应普遍不高。无论是就业地区期待还是就业地区容忍，选择农村就业的毕业生都是寥寥无几，就业中的城乡二元分割是不争的事实。对于就业方向来说，更多的毕业生期望选择学校科研机构等事业单位，其次的选择则是政府机关，选择自主创业的却较低，和政策响应中对自主创业政策的响应性较高相驳。职业方向上毕业生的选择比较集中，更为倾向专业技术人员和行政管理人员。

通过回归分析得到的结果来看，高校毕业生就业意向的影响因子包括就业能力、就业观念、就业资本和就业政策，其中影响较为显著的是就业能力、就业观念和就业资本。其中就业能力中的知识能力、技术能力和职业能力影响较为显著。就业观念中的就业行为倾向和职业价值倾向的影响比较类似，其中较为显著的是毕业生的“经济报酬”、“发展机会”、“能力提升”、“安全性”等对毕业生就业意向有着更为显著的影响。就业资本的构成中，“政治身份”、“父母受教育程度”、“教育的投入”等因子对就业意向发挥着更多的影响。通过调查总结出改善就业状况的建议：以就业能力开发为面向进行职业规划指导；加强示范性大学生群体的职业思想教育。

图为实践队队员在日照市大学城对大学生进行调查 高雅婷提供

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