忠诚测试，一场爱情附赠的纯白花嫁
文\陈锦兴
“真爱检测，辨别渣男渣女”“测试男友出轨，实时提供聊天记录，资料信息绝不泄漏”，这就是时下流行的“忠诚测试”。只要你在网上花钱购买忠诚测试产品，便会有专门的团队替你向测试对象添加好友，与测试对象进行层层深入的聊天，并实时反馈聊天记录，让你足不出户便将你和那个他（她）的关系拿捏的稳稳当当。
当忠诚测试穿上那件新衣
如今的忠诚测试已经变得越来越流行，例如微博测试情感的公众号@Arnold大叔、自媒体街头拍摄暗访视频、以及淘宝网站购买“忠诚测试”服务等各种形式，但其实忠诚测试在古代便早已有之。当初项羽和刘邦推翻秦始皇暴政时约定在先：先入咸阳者称霸为王。项羽为试探和自己结义的刘邦有无争权之心，在准备夺取咸阳前故意问到：“刘邦，你想当霸主吗？”刘邦为明哲保身也只敢怯怯地回应道：“霸主谁不想当，但你看我能成吗？”一边是结义的兄弟之亲，另一边却是权利相争的利益试探。同样是君臣试探、权利相争，当初赵高向秦二室上供时故意“指鹿为马”，那些说了真话忤逆自己的人日后便遭到了赵高的迫害，“究竟指鹿为何？”这便是赵高给周围人出的一道测试题，此时已经没有了绝对意义上的是非对错，只有生死存亡与坚守内心的考量。
在如今的职场关系中，忠诚测试体现为领导对下属的小心试探、层层筛选。比如面试时面试官“醉翁之意不在酒”的常见问题：“为什么离开上一家公司？”让面试官有醉翁之意的，当然不是真正的“原因”，而是想要通过你的离职来对公司做出评价，以此来判断你对公司的忠诚程度。因为职场上怕的是唯利是图翻脸不认人的员工。而入职后的测试更是在各种同事聚餐，会议中打着“开玩笑”的幌子让“职场小白”们不寒而栗，“以后的职业奋斗目标是什么？”（是不是想飞到我头上？）“你还年轻”（你还嫩）。忠诚测试渐渐也演变成为领导和下属们的兵来将挡水来土掩，斗智斗勇见招拆招。
忠诚测试运用到两性关系中，便成为了感情测试的“必考题”。例如送命题之一的“对象和妈妈掉水里先救谁？”以及“假装怀孕测试男友反应”甚至通过用“闺蜜引诱试探”去测试男友的方法。不止于此，女生们的大小测试也催生出了各种让男同胞们摸不着头脑的测试题。有题目是这样出的：通过回答女生生日时男生会送花还是送蛋糕的方式，来判断该男生值不值得在一起：送蛋糕可能显出男生没把女生放在心上，随意订一个蛋糕了事，并且由于笨重，女生不会时刻带在身边，而且蛋糕是和大家一起分享，吃了就没了。而送花则显得男生浪漫而有想法，对女生的生日礼物花了心思。花朵美丽精致富有寓意，显得意味无穷，同时花朵也是对女生的一种赞美，女生带在身边可以睹物思人，便宜而显得不那么刻意，花朵凋谢的缓慢过程也更能显出这份情谊的珍贵。送蛋糕的男生思维简单不懂女人心，可能是个“直男”，而送花则显得男生有想法懂情调，对礼物的挑选花了心思。女生选择后者的几率也就更大些。也有测试男友在组队打游戏时会不会回复女生消息来做出判断，微博博主@妖猪别跑认为：如果回了，那证明男生不做事不够专注没有团队精神，所以不值得女生托付，但如果男生不回，那就真的证明男生不喜欢女生了。
而在黑帮组织中同样也有着忠诚测试的身影，美国黑帮组织“雅丽安兄弟会”出给新人入会的“测试题”要求是：新人必须参与一起谋杀或者流血暴力事件。电影《余罪》中新来的小弟“余罪”入会之前也需要切断手指以示忠诚。就连当初名满天下的“豹子头”林冲落魄选择落草为寇投靠王伦之时，也需要通过山中的测试——随便下山杀一个人，才能表示自己的忠心不二。
抽丝剥茧，忠诚测试流行的背后
在忠诚测试的重灾区“两性关系”中，忠诚测试大多居于以下几个原因：考验对方的品质；缺乏安全感所做的试探；测试对方是否“出轨”；猎奇或者无聊想玩一玩等等。在纯美的爱情故事中，男女主角的相遇往往伴随着朦朦胧胧的试探，在爱情来临之前，白素贞故意施法让许仙拾起地上的银两，通过这样的方式来测试许仙的善良本性。也有的人是因为本身存在一定的心理障碍或者疾病，医学上称“回避型人格障碍”，患者对于社交的恐惧与回避导致其长期缺乏安全感，这一类型的人需要不断地从外界获得确认来填补自己的“心理空缺”，这样的心理障碍让他们对身边的人充满了怀疑，需要通过对“怀疑”不断的测试来进行确认，获取源源不断的安全感，让他们心里“踏实”下来。知乎网友@柠檬汁说道：“有时候只是由于自己没有安全感，因为爱，所以怕，所以更想求证。”
也有那些基于测试对方是否出轨目的的忠诚测试，比如历史上著名的故事：司马相如的妻子为试探丈夫是否变心而写的“无亿”（无意）诗“一别之后，两地相隔……”此时，忠诚测试成为发妻为测试司马相如是否变心的工具。而也有的人，对周围人做忠诚测试完全是出于“好奇、好玩”的心态，他们会没理由的突发奇想的给周围人一个莫名其妙的测试，但这样的测试就像是一场游戏，只为了图高兴，却没有实际的目的和意义，这一类“没事找事”的行为也被大家称为“作”。更有甚者，最后“作”到了分手的地步。
忠诚测试体现在公司企业中，则通常表现为上级领导通常会员工进行提问测试，这是因为领导会担心员工跳槽到其他企业，损害自己公司的利益，在自己的岗位不尽职尽责等等。上下级之间属于“管理”和“被管理”的关系，忠诚测试也通常是为了验证员工对公司是否足够忠诚。企业对忠诚测试也有着一套非常成熟的体系，依据员工对企业忠诚度的不同和所处职位的差异，公司会将将员工分为四类：松散型、调整型、控制型、牢固型。再通过这样的分类对员工实行不同的管制。
X公司员工王雪（化名）在谈到忠诚测试时说道：“上级对下级进行忠诚测试，其实本身就是对自己企业文化的不自信，领导担心员工跳槽，是因为工资低还是因为彼此缺乏沟通的渠道？”在她看来，企业的文化氛围、伙伴的忠诚度、公司对员工的包容尊重是比忠诚测试更加重要的东西，这些是她选择坚持留在薪资待遇并不高的X公司的理由。在企业中，员工会因为付出与回报不对等而选择懈怠或者是直接离开，领导与员工间的尊重也是极其重要的。如果彼此缺乏交流的桥梁，相互间的“不信任”就会烂在心底，慢慢就会演化成彼此间的猜疑。
揭掉那层朦胧的纱
在忠诚测试的“法眼”之下，很多人没能经受住这样的考验。有人觉得通过这样的测试能够看到对方的真实想法，能够看清人性，帮助自己做出更好的判断。一名“忠诚测试师”自称在自己从事测试的过程中，通过测试与没通过测试的男性比例约是1比9，在评论中她发出这样的感慨：“测试过后，发现人性也就那样吧。”身为测试师她表示：“我所从事的的确是一个考验人性的工作，但从出发点而言，委托人这样的举动已经充满了不信任。我所谓的测试，无非是想帮她决心离开这个人罢了。”
与此同时，忠诚测试也遭受了网友严厉的批判。可能男生外出吃饭的时候恰好没回复消息，但就因为长时间没回复消息而被无辜打上“和其他女生有外遇”的标签；或者被测试者担心对方添加好友的人有事，于是同意了好友请求，但却被说成是“禁不住诱惑、心里有鬼”等等。这样的测试是以偏概全的，通过一个片面的测试说明不了什么，也不能简单的给别人打上“渣男”的标签，因为我们无法处于被测试者的环境中，无法体会被测试者在想什么，为什么会说出那样的话。
而某些忠诚测试的行为也应当受到道德的谴责。忠诚测试就和“钓鱼执法”的方式一样，钓鱼执法通过让当事人“故意犯错”来抓捕犯人，为达到抓捕犯人的目的而不择手段。而部分忠诚测试通过故意暧昧的聊天记录来引导测试对象说出不该说的话，作出不该做的事，这样的方法是与“钓鱼执法”一样，应该受到道德的谴责。而这样无意义的测试只会伤害彼此间的感情，一位微博匿名网友对这样的测试也有同样的感受：“我女朋友也对我做过这些测试，差点入坑的时候被我识破……感觉有点心凉凉的，就算是钻石也会有碎的时候，何况人心。”
在对忠诚测试的支持和质疑之声并存之时，更多的讨论是通过忠诚测试的结果去判定人性的忠贞与否，甚至回溯到“性善还是性恶”的本源高度。但我们始终应该认识到，有的忠诚测试只不过是反应了不好的一面，从而将人性盖棺定论，以偏概全了。有那些让人心寒的忠诚测试，也就有充满正能量的“善良测试”。比如“测试摔倒老人有没有人管”“流浪汉进餐厅后会面临什么”“街头放一元硬币箱后人们的反应”等等类似的实验，实验所出现的结果也同样能让正能量满满。但无论是主张“性恶论”的忠诚测试，还是主张“性善论”的善良测试，都只是单方面的呈现了好的或者坏的一面。所以，我们不应该仅从一个小小的忠诚测试带来的效果如何而去判断人性如何，这样的判定是片面且没有力度的。正如庄子所言；“人性本无善恶”人性有丑陋也有美好，我们也应该通过更全面的方式去看待和分析。
忠诚测试存在着以偏概全、道德争议、钓鱼测试等诸多问题的同时，也在饱受着争议。与此同时，我们也应当正确的看待和使用忠诚测试，忠诚测试只是一种简单的工具，是给自己带来“灾难”还是“福音”完全取决于我们如何使用它。如何使用？该把握怎样的度？使用后该承担怎样的后果？这些问题答案得丰富，也都是我们为它的存在和使用的合理性，而赋予它的意义。
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