受新冠肺炎疫情影响，2020届毕业生的就业工作受到前所未有的挑战。经阳光学院设计学院院务会研究，决定开启线上专场招聘会，并积极推荐企业面向本院毕业生招聘。3月18日下午，首场专场招聘通过腾讯会议展开，阳光学院设计学院办公室主任兼毕业班辅导员吴其枝主持会议，福建⼒众⽂化发展有限公司创始人张兆升总经理等人出席。
线上专场招聘会首先由福建力众文化发展有限公司创始人张总经理进行企业宣讲会，张总经理详细介绍公司简介和招聘岗要求。福建⼒众⽂化发展有限公司是一家立志于打造真正的品牌全案服务公司，长期致力于研究企业战略、品牌战略、产品规划。在品牌服务的过程中整合企业管理、品牌规划、营销运营、产品开发以及广告创意到包装设计的全案服务，专注品牌研究，为客户解决品牌经营的根本问题。
经过张总经理精彩的介绍，让同学们深入了解企业的同时明白每个岗位对人才的真正要求是什么。宣讲结束进入线上互动环节，同学们踊跃的向张总经理提出问题，企业对新入职员工培训体系？员工在企业发展路径？公司是否愿意招收没有相关经验的应届毕业生？……有张总经理从职业生涯规划出发为同学们一一解答问题，让同学们深刻体会到职业生涯规划的重要性的同时，还让同学们了解福建力众文化发展有限公司是一个可以让自己快速学习和成长的公司。
宣讲会结束，前期投递简历并接到面试通知的林静楠、陈鑫、周银燕、林森彬、陈茂森5位同学通过腾讯会议面试会场参加线上面试，张总经理参加线上一对一的面试。试前同学们在面试微信群等候，接到工作人员提醒再进入腾讯会议打开视频进行线上面试。5位优秀的毕业生经过精心准备，在线上面试过程中充分展示了自己，同学们在在线面试过程中通过作品展示、畅谈自己实践经历、职业发展规划等让张总经理对他们有更深入全面的了解。
受疫情影响这一场特别的“屏对屏”的专场招聘会，让毕业生和企业足不出户实现高效对接。有效解决毕业生就业和企业招聘的需求。
线上面试心得：
这次的线上专场招聘会，听完张总的分享收获很多，自己更加全面了解岗位需求，对自己未来的职业规划有了更深入的认识。求职技能是我现阶段的薄弱环节。面对招聘岗位的要求，应届生在自身经验不够丰富的情况下，专业知识有显得非常重要，接下去的时间我将努力理论知识投入实践操作中去，提升自己的实践能力。——2020届毕业生 林雪
这次线上面试从工作岗位到职业规划最后回归到设计本身，张总经理不断在引导我设计的思路及设计师未来的道路，通过面试让我意识到自己设计语言和思路还是需要不断的锤炼。——2020届毕业生 陈茂森
线上招聘心得：
创业多年，什么样的招聘面试阵仗没见过？线上招聘，确确实实第一次。不禁感慨，不但时代赋予现在的毕业生更多便利，而且学校的平台搭建速度之快，也让人叹服。这次初体验，我再一次感受到在浪潮中，线上交互的重要性。
在纯粹的智力服务型公司，人才是最核心的生产力。别的行业可能觉得请应届毕业生可以降低运营成本。却不知道，职场新人这类看是低工资的岗位，却是公司投入的最大成本。特别在福州，文化行业稍显弱势，有梦想的年轻人难免向往北上广。曾有同行朋友痛心地诉说：“他还是一张白纸时，你把他引进门，手把手教导，稍有基础，就展翅高飞了！”培养新人，犹如为他人做嫁衣。这种无奈的现状，也导致许多同行不愿意再招应届生，宁愿提高薪资请有经验的职场老人。到岗就能力在线，彼此安稳，不用太过劳心劳力。但无论如何，作为创业者，总有心中热血。培养应届生虽然耗心力，但也更有成就感。创业以来，招过不少新人，也目送他们远去发展，彼此心中情谊却不断。
今天体验了一次线上招聘，也感触颇多。有应聘的毕业生问我：“我是职场小白，公司是否会有顾虑？”也有毕业生问：“我学纯艺术的，软件不熟悉怎么办？”我告诉他们，只要肯学肯努力，这些都不是问题。团队也是需要梯队，小白身上一样有发光点。他们年轻，有冲劲，敢于创新，可以碰撞出不同的火花。关键在于：个人对于职业的规划、对自我的要求不能放松。还有一位应聘者问：“在公司未来的职位晋升空间有多大？”我很真诚的告诉她：“专业团队小而精，没有职位的高低之分，只有不同的专业类别。”也许同学们在求学过程中都给自己定了很高的人生目标，但并不是每家公司都是集团化的，有岗位层级之分。我的团队就是扁平化管理。不是以某个岗位为目标，而是以项目完成度为准则。个人努力创造自我价值，提升自我价值，这才是在未来职场中最有持续生命力的晋升空间。——张兆升总经理
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