为了解用人单位和求职者对于人资机构的看法,全方位地刻画人资机构的形象,7月13日,人力调研队携带调查问卷深入招聘会现场。走进会场,我的第一个疑惑是,我印象中,众多求职者团团围住一个企业摊位的场面去哪里了?那一刻,我用我的眼睛确认了,“用工荒”的确是存在的。
那么,招聘会真的不受欢迎了吗?
我们和几个企业人士交谈了一番,他们表示,由于这一次招聘会的事先宣传做得不到位,知道的人很少,所以更别谈到场参加了。确实,本场招聘会打出的横幅指出,本次是“军人及其家属招聘会”,虽然我们的受访者中不乏应届毕业生,但横幅的确容易使人望文生义,产生“这不是我该来的地方”的念头。这是其一。
其二,我们走遍了会场,发现绝大部分岗位都是基础性工作,例如销售、前台,虽然这与潜在求职者(“军人及其家属”)的一般受教育水平相符,但这也在无形中劝退了受教育水平较高的求职者。就我们的调查而言,人资方面的工作只要求实践经验,而不要求相关专业资格证书。一方面,这反映出,这些岗位可能并不需要丰富的专业知识,另一方面,传递出来的这一信息,也让那些有志在专业领域磨练自己的求职者开始踌躇。
其三,当天的招聘会是某人才网站的线下活动。线上活动省时省力,在同一时间内,不仅能获取更多的信息,还可以不出现在闷热的会场内,还可以不和其他求职者拥挤,如非必要,我也不愿意现场应招。
凡事都是一体两面的,我们虽然觉得招聘会的形式不一定适合当下青年、当下求职者的需要,但我们也在这个场合中受益匪浅,首先,明白了用人单位的真正需求,明白了自己将要努力的方向,其次,也提前感受了紧张的就业压力,而这对于我们勤于学业,明白自我定位也有一定好处。
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