成功企业的人才吸引秘籍：从招聘到培养的全方位策略--大学生社会实践纪实

9月13日，我前往青岛中集集装箱制造有限公司开展实地调研，访谈就职于该公司的吕建超和杨参。

在调研前，通过查阅公司资料与科技人才评价的相关文献，我针对该公司的具体发展历程与人才结构特征，拟定特定的访谈问题，并制作针对性的调研问卷，以期对企业的科技人才现状形成更全面的认知。

在实地调研中，我先在工作人员的带领下参观公司厂区与生产车间，在建立公司初印象的基础上，与两位访谈对象进行深入交流。在访谈中，我了解到，该公司的业务集中于传统集装箱业务与新能源储能业务，人才需求主要是工程师，而工程师的需求主要包括传统机械和电气工程师、软硬件工程师与新能源行业专业性前瞻性人才；科技人才的考评关注能力及能岗匹配度，其中，工程师主要考察专业素质、知识储备与前瞻；该公司的人才评估与晋升较为成熟，福利待遇属于上游水平，但技术需求并不高端，科技人才的吸引工作仍缺乏经验，因此该公司围绕“技术领先”的核心理念，开展校企合作，深挖领军人才，并注重内部关键人才的培养，提供资源倾斜和津贴扶持。

青岛是新一线城市，而该公司又位于中国山东自贸片区（青岛片区），黄岛地区外来人口多，周边院校多，利于社招和校招的开展，社会招聘的科技人才较为优秀，但缺口仍存，校企合作的成效有待观察，内部培训成效显著，重要岗位得到有效的人员补充，该公司在未来将深化校企和国际合作，并积极寻求与国内储能领域企业的合作。

青岛中集集装箱制造有限公司的奋进图景需由更多“想干事，能干事”的科技人才共同绘就，如若科技人才在“想”和“能”之后真真正正地“做成事”，那青岛中集集装箱制造有限公司的故事必将更为精彩。

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