通过企业调研发现：“就业”这个词对大学生来说是十分敏感的，调查发现许多大学生对当代就业形势b并不了解，甚至是一无所知。随着国家教育体制的不断改革，高等院校数量的增多，各大高校的不断扩招，大学生的数量逐年增多，随之而来的大学生“就业难、难就业”问题日渐显现。如果不能对大学生的就业问题进行合理的解决，就会导致大量的人力资源浪费，同时也会带来一系列社会问题，因此解决当代大学生的就业问题至关重要。
根据国家数据显示，我国每年大学生数量均同比上年增加60万人左右，而国家全部的劳动力当中有超过一千万的人是大学生，因此，在未来的发展中，大学生的就业压力会越来越大。大学生就业困难这一问题困扰社会多年。从整体来说，大学生作为高水平的人力资源，在劳动力市场上具有较高的地位优势。但是，当代大学生往往缺少生涯规划意识导致大学生就业形势存在着重重困难。因此，当代大学生必须具备更多的专业知识技能，更多的了解社会市场需求才能为今后的就业打下基础。
除了具备专业能力之外。非专业能力也会直接影响到大学生的就业竞争力。除了专业能力之外，用人单位提出了明确的非专业能力要求，包括大学生的表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力、实践能力、学习能力、应变能力等。所以对大学生非专业能力的培养也尤为重要。大学生应树立正确的择业观，要将就业理想与就业现实相结合，许多应届毕业生由于对社会需求不够了解，盲目择业后又因不符合自己的预想而匆匆离职。中国高等教育已经进入大众化发展阶段，传统的择业观必须改变。大学生应该面对现实科学定位。找准自己在社会上的位置，积极参与竞争，勇敢面对挑战。同时要适应市场经济规律，先就业，再择业，后创业。应该明白职业选择是随着市场经济不断发展变化的，在高等教育大众化的进程中，大学生的择业观必须作出相应的调整。
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