《如何提高灵活就业人员的就业稳定性--基于新业态背景下武汉市灵活就业人员情况调查》心得

武汉灵活就业人员情况调查

-小组成员许嘉怡

通过这次的博文项目学习和探访，我对我国当前的就业形势有了全新并更为深刻的认知，互联网时代的就业不再局限于传统的固定地点时间、工作内容等正式就业，还包括一系列依托互联网发展起来的非正式就业即灵活就业，这极大程度上保障了我国稳定且较高的就业率。但灵活就业作为时代新产物，不可避免的存在着许多方面的不足，就业率虽高，但与之对应的就业质量却并不高。

灵活就业者的优点突出，工作时间地点灵活，且对从业者没有较多的要求限制，因而许多未能找到正式工作或者期望能获得更高收入的就业者选择灵活就业。一方面，给有较大经济压力人员给予积攒资金的机会（灵活就业多为计件式计算工资，即多劳多得），但另一方面，由于缺少监督，从业者易散漫，缺少学习进步的动力，这大大阻碍了进一步改善生活质量。同时灵活就业者的权利和身体健康不能得到很好地保障，由于并未与工作单位签订合同，因而缺失社保背书，并且灵活就业又是工伤多发的领域，众多灵活就业者的生活，就业和病后治理得不到保障，灵活就业这一缺点越发显著，不加管理，将进一步激化矛盾。

我们既要看到灵活就业的优点也要看到灵活就业的缺点。通过本次博文杯的学习和探讨，我们分析现状，构建模型，抓住关键，给予合理的建议及展望。这次学习不仅是我们主动学习了解的机会，也是我们希望可以通过此次研究分析，用我们大学生绵薄的力量，帮助更多的灵活就业者发声，以期改善他们的生活就业环境。

每个人都有可能会选择灵活就业，因而对于灵活就业稳定性的探究贴近我们的生活，与我们每一位大学生息息相关，弄清情况，掌握动向，能帮助我们形成更理性地择业观，并为我们今后的工作做足功课。而对于国家政府来说，稳定就业，促进就业一直都是工作的重心，只有服务于人民，让劳动力有稳定且较多的收入，做到这点将极大的提升人民的福利。通过这次学习我们也看到了各级政府及社会各界在这方面做的努力和展望。

总而言之，我认为这次的博文杯立项主题是极有意义的一件事，让我感触颇深，必将会是大学课外学习生涯中浓墨重彩的一笔。

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