8月6日至21日，为了解山东省临沂市选调生现状，探讨工作嵌入对选调生群体职业规划的影响，山东理工大学计算机科学与技术学院“笃五有，至善行”实践团以“访县乡选调生，助力乡村振兴”为主题，对临沂市八县（区） 十二镇的组织部及选调生展开调研。
受疫情影响，“笃五有，至善行”实践团详细安排实践进度与地点，并将十名成员分为三组。其中两组成员赴临沂市各县区、乡镇开展线下调研，另外一组成员主要通过问卷与电话访谈的方式开展线上调研。8月6日至7日，团队成员前往兰山区方城镇等地对组织部负责人进行访谈，了解2008年以来选调生政策的三次变化与当地选调生的数量与分布情况。同时，团队成员对多个乡镇的二十余位选调生进行了访谈。
据了解，选调生大都抱着服务基层的愿望来到当地，但到任后普遍产生了心理落差。为解决这一困境，部分县区进行了先行探索另外，团队成员也发现目前选调生政策还存在选调生定位模糊、晋升通道狭窄、交流机制不健全、考核评价机制不完善等方面的问题。
8月8日至21日，团队成员对郯城县、临沭县等地的组织部负责人和选调生进行了电话访谈。在与郯城县组织部委一级科员苏的交流中，团队成员了解到，选调生在基层的工作不仅磨练了他们的心性，而且能使他们与当地群众更好地相处，培养了他们愿意与群众打交道、愿意为群众服务的工作态度，这对于他们今后的发展奠定了坚实的群众基础。他们也对选调生们在脱贫攻坚、政策咨询、环卫一体化、拆迁沟通等方面做出的贡献给予了极大的肯定。
选调生是中国党政领导干部后备人选，是全面深化改革的青春力量。经过为期十五天的线上考察与线下调研，“笃五有，至善行”实践团深入了解了选调生的工作现状，并探讨其发展困境，努力为选调生困境的解决提供一条切实可行的道路，促进选调生政策的良性持续发展。
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