南京航空航天大学昌飞入职学长求职经验分享会圆满成功

朱超义学长于2018年校园秋季招聘会上被昌飞录取，2019年6月从机械工程专业正式毕业，同年9月正式入职昌飞。

朱学长首先介绍了他当时选择昌飞的原因，并对面试的流程做了简单介绍，此外还教给我们一些应对面试官的小技巧。之后朱学长对就职企业进行了一个简要的介绍。昌飞地处江西景德镇，是中航公司的八大主机厂之一，主要发展方向是重型机和高速无人直升机，主要客户则是中国人民解放军的陆军部队。在民航方向，昌飞才刚刚起步，表现还不是很强劲，但有很大的发展空间。然后，朱学长提到了昌飞的人才培养模式，包括双师计划和双英计划。双师计划是指两个师傅带徒弟，一个师傅负责具体的操作，另一个工艺师傅教授一些工艺的知识。双英计划则是指两个导师联合管理，分别是行政导师和专业导师。

此外，朱学长就这一年的经历进行了简单描述。新员工会有面向整个公司的入职培训，内容比较笼统，如消防、保密等。之后公司会把员工分配到不同的车间。朱学长被分到了一线加工、零部件组装的车间。而作为工艺员，跟人沟通的能力也是很重要的，朱学长还顺带提到了昌飞严谨、敢于暴露问题的良好氛围。

最后是薪资待遇方面。朱学长表示，昌飞的薪资在本地区、本行业都是非常有竞争力的。工资包括基本工资和绩效工资两部分。其中基本工资占比较小，绩效工资占比较大。由于刚入职的新员工绩效工资不高，基本工资又偏低，公司针对这个还有专门的新员工补贴。

朱学长的分享结束后，参与会议的同学们积极提问，两位学长耐心说明，气氛既活跃又融洽。首先有同学问起培养模式，学长表示，像机械工程专业的同学入职以后，绝大部分都是从工艺员做起，少部分直接进去部门。任职满一年可以开始评助理工程师，之后本科生需要五年，研究生需要三年去评工程师。再往后的发展路线多种多样，取决于个人选择。还有同学问及性别对就职的影响、企业内部日常的生活，两位学长都一一进行了解答。

分享会期间，朱学长提到，以2008年为分水岭，昌飞的待遇有了显著的提升。因为那年的汶川大地震，国家发现国产直升机只有很少数可以支援到灾区，因此加大了对直升机领域的投入。这也从侧面印证了“航空报国”绝不是一句空话，而是切实关系着人民生活的幸福与安康。

到此本次会议就圆满结束了，分享会的形式让我们能够以轻松的态度，通过学生的视角去了解到更多、更真实、更立体的招聘企业。通过此次分享会，同学们也更加期待下次入职其他企业的学姐学长可以给我们带来同样精彩的分享。