2020年7月16日，由教育部首批高校“百个研究生样板党支部”——浙江农林大学工程学院木材科学与技术学科研究生党支部成员组成的“绽放青春、筑梦下姜”暑期社会实践团队赴淳安县“大下姜”区域进行调研，专访了曾在下姜村驻村3年，现任职于枫树岭镇人大办副主任方琳。
方琳主任自加入公务员队伍，就在下姜村服务。亲身参与了下姜村的乡村振兴建设，亲眼见证了下姜村从“贫困村”到“绿富美”。在今后的建设中，更将致力于打造“大下姜”区域，带动周边经济。
图为实践团专访对象方琳。 王田 摄
忆“下姜村”发展成长之路
“下姜村从2012的两家民宿，发展到2016年的8家，在2017年达到23家，目前全村共有36家民宿。”当被问到下姜村民宿发展时，方琳同志如数家珍，张口就能精准地说出数据。
因为是五任省委书记的联络点，下姜村具有非常浓厚的红色基因，开发红色旅游是必经之路。但是在实际发展过程中，却并不是一帆风顺。
方琳同志回忆，2012年鼓励村民发展农家乐，因为交通不便和居住质量层次不齐，效果并不理想；2016年发展民宿后，选择采取与各地党校合作，同吃、同住、同劳动，但是这样的模式群体过小；直到2016年，成立淳安千岛湖下姜景区管理有限公司，在淳安县“全域旅游”的大环境下，开始着力发展乡村旅游。
此后，在淳安县第一书记团队带领下，下姜村向兄弟村天台后岸村学习旅游业发展战略，提出了“五统一”的发展模式：统一管理，统一营销，统一规划，统一分客，统一结算。这样的模式，有效地解决了村民缺乏行业经验的问题，也有效地阻止了可能发生的恶性竞争，极大提升了下姜村旅游的服务质量水平。
方主任还提到，为了更好的发展下姜村的经济，让每一位下姜村村民享受到发展带来的红利，下姜村于2018年8月8日成立下姜实业发展公司。
该公司采取股份经济合作社的模式，主要可分为人头股，现金股以及资源股，于2019年年底进行分红。秉承“专业人干专业事”的理念，下姜实业发展公司开创了全国首例面向全国招聘职业经理人，来自16个省份的候选人参与了此次竞聘，最终一位来自安徽的候选人成功竞选为职业经理人，在职业经理人的带领发展下，2019年底分红共计66万元，不可谓不强。
在下姜村的创新模式激励下，安吉鲁家村也学习下姜村的发展管理模式，招聘了一名经理人，2019年浙江卫视曾对两个村的职业经理人录制了一档考核纪录片。考核的结果引起了我们的深思，安吉鲁家村的经理人获得村民全票通过，而下姜却是恰恰相反。
方主任向我们介绍分析道，“这样的结果其实也有其必然性，因为下姜村的经理人并非本地人，对下姜村的情况可能会存在了解不足的地方，且其资源分布也不在当地。通过考核纪录片发现了问题后，今年录取了一名县内的职业经理人，相信会越来越好。”
图为下姜村中的标语 王田 摄
创“大下姜”区域产业经济
在2018年时，下姜村曾委托车俊书记给总书记带了一封信，在习总书记的回信当中这样写到：“希望人民生活越来越好，先富带动后富。”
因此，“大下姜”区域的概念应运而生，今后要跳出下姜村这个小下姜的圈子，发展“大下姜”区域的产业经济。如何从一方“盆景”变为一片“风景”， 2019年6月25日，大下姜乡村振兴联合体应运而生，周边32个村庄纳入其中。经过一年的探索，“联合舰队”效应凸显，如今已分“源”打造了夏峰片红高粱、铜山片野生中药材、白马片农特产品等绿色产业带，带动周边村庄共同致富，同时也培育了一批独具特色的农家乐和民宿。
正如方主任向我们介绍的那般，下姜的发展“稳”却又并非一帆风顺，只有不断创新，不断地学习才能寻找方向，成为全国的标杆。“大下姜”理念的提出也是一个突破性的进展，是响应中央“先富带动后富，最终达到共同富裕”的重要举措。
“守得住清贫，耐得住寂寞”是像方琳同志这样千千万万的扎根基层的工作者最真实的写照，正是因为有这样的基层工作者我国的基层建设才能飞速发展。我辈青年必奋发向上，到祖国需要的地方去，为社会主义建设舔砖加瓦。
图为实践团成员在采访方琳。 王田 摄
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