七月十五日，广东海洋大学心血来潮调研团队来到了人才汇集的汕头大学。
（汕头大学医学部）
学生们都放暑假了，哪里有人才？
别急，在这里，我们要划清重点。
我们采访的可不是在读学生，而是高级人才——大学老师哟。
（汕头大学图书馆）
看，炎炎烈日阻挡不了我们的热情，蚊虫叮咬也不能使我们停下脚步。
我们分散在每栋教师公寓的入口，静静等待着人才的出现，不放过每一个进出的人。
（汕头大学人工湖）
今天派问卷的感受与前两天完全不同。前两天在商场、在街头遇到的人各形各色。今天访问到的老师大多数都温文尔雅、大方热情，他们很愿意填写问卷，还会主动向我们提出建议。就算拒绝也是比较优雅的。
（一位老师在填写问卷）
分享两件趣事。
一：在与一位来自台湾的老师谈话时，我们询问他是否因人才引进政策而来到汕头，他笑称“首先得汕大认为我是个人才”。可见这些高素质人才不仅智商高，情商更高。
二：在科技中心遇到了一位外国老师，我们鼓起勇气上前，却因为我们英语口语水平不够，他也听不懂中文而以失败告终。这大大地激励了我们要学好英语，方便以后与外国人交流。
通过这三天不同地点的问卷调查，我们意识到同一职业且受教育程度相近的人们同质性较强。还有多数人都认同语言差异会影响他们参与社区事务的积极性。
我们反思了这几天的进程后，认为要改善的主要有三点：1、要准确找出人才最有可能汇聚的地方；2、要在恰当的时间发放问卷；3、切忌采访学生和游客。
（在汕头大学的合影）
未完待续，敬请期待。
编辑|陆咏慧
审核|高美慧
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