济南市与青岛市的人才引进政策的对比研究
摘要：人才是一个城市发展的重要资源，吸引和引进优秀的人才对于城市的经济、文化、科技等各个领域的发展都具有重要的意义。作为山东省的省会城市，济南市一直以来都非常注重人才引进工作，制定了一系列的人才引进政策，以吸引更多的优秀人才来到济南市。本文将主要对济南市人才引进的政策进行具体的分析和研究，并与青岛市的相关政策进行对比。并且阐述该类政策对化学专业学生未来就业选择的影响。
我的家乡莱芜区（原莱芜市）于2019年并入济南，因此，以下，我将主要阐述和分析济南市的人才引进政策。
一、济南市的人才引进政策
1.人才落户政策
符合《济南市高层次人才分类目录》规定的各类高层次人才以及来济（历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区及济南高新区）创业或就业的45周岁（含）以下具有全日制本科学历的毕业生。可向市公安局户政处或市人才服务中心人事代理处提出申请。可支持以下政策：
（1）高层次人才及其配偶、未婚子女，有合法稳定住所的可设立家庭户落户；无合法稳定住所的可在单位集体户落户；其他可在市人才服务局人才集体户落户。
（2）无合法稳定住所且单位无集体户的本科毕业生可在市人才服务局人才集体户落户。
（3）对我市重点企业、重大项目“成建制”引进的急需紧缺人才及团队，经市人才办统筹协调并审核后，可办理落户。
2.相关补贴
对于来济创业人才（团队）来说，如果申报的项目被评为A类，并选择无偿资助+股权跟投”的方式，最高可拿到1000万元的资助基金。此外，创业人才（团队）所创办企业年销售收入首次达到2000万元、5000万元、1亿元时，还可依据研发投入分别拿到最高50万元、100万元、200万元产品研发创新扶持，扶持力度不可谓不大。
同时，为吸引优秀年轻人才来济，将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。
二、青岛市的人才引进政策
1.人才落户政策
符合下列条件之一的，本人、配偶及未成年子女可依次选择在合法固定住所、近亲属家庭户、单位集体户、市（区、市）人才集体户、社区集体户申请落户。在青高校、高级技工学校、技师学院在校学生落入学校集体户；其他高校、高级技工学校、技师学院在校学生，落入市人才集体户。
（1）持山东惠才卡、青岛市人才服务绿卡（青岛菁英卡）人员或者全国其他市（地）级及以上人才；
（2）学历人才，包括取得博士学位人员；50周岁以下，取得硕士学位人员；45周岁以下，具有国家承认的本科学历或学士学位人员；40周岁以下，具有国家承认的大专学历人员以及技工院校、职业院校毕业生；
（3）技术技能人才，包括正高级职称人员；55周岁以下，副高级职称、高级技师职业资格（或相应职业技能等级）人员；45周岁以下，中级职称、技师职业资格（或相应职业技能等级）人员；40周岁以下，初级职称、高级工职业资格（或相应职业技能等级）人员；35周岁以下，取得中级工、初级工职业资格（或相应职业技能等级），在青岛市按规定连续缴纳社会保险满1年的人员；
（4）国内普通高校专科及以上学历层次的在校大学生；在国（境）外高等院校留学的专科及以上学历层次在校大学生；国内高级技工学校及技师学院高级工班、预备技师班毕业学年在校生；
（5）组织人事主管部门批准调入（含录聘用）的党政机关、人民团体、事业单位、国有企业干部和职工。
2.相关补贴
（1）对在青就业的高校毕业生，按照博士1200元/月、硕士800元/月、本科500元/月标准发放36个月住房补贴，列入紧缺急需目录专业的博士、硕士分别给予1500元/月、1200元/月的住房补贴。
（2）在补贴方面，对全职引进、自主培养的顶尖人才给予500万元安家费；对全职引进、自主培养的专家、泰山系列人才工程人选等高层次人才，给予30万元至100万元的配套支持；对全职引进或自主培养的全国技术能手、国家技能大师工作室领办人等人才，给予60万元至200万元一次性补贴。
（3）高端人才培养工程，主要面向未来的顶尖人才和领军人才。每年遴选2-3名有望当选院士的高端人才，培养周期2年，每年最高给予50万元经费补助；每年遴选5一10名有望当选“*”的优秀创新人才和10-20名有望当选泰山学者、泰山产业领军人才工程的优秀青年科研人才，培养周期2年，每年分别最高给予20万元、10万元的经费补助。
三、两个城市相关政策的对比分析
通过对以上两城市相关政策的观察来看，新一线城市青岛对引进人才的年龄要求更为宽松而对部分年龄阶段的人员有更高层次的学历要求；而二线城市济南对人才年龄限制在45岁及以下，但对学历方面的要求更为宽松。
青岛市对引进的高层次人才提供一次性经济奖励，金额根据人才的层次和专业领域而有所差异。而济南市则根据人才的层次和专业领域提供分期经济奖励，以鼓励人才长期在济南市发展。可以看出，青岛市的引进补贴政策更加灵活和激励，更有可能吸引到高层次人才。
四、以上政策对化学专业学生的影响
对于化学专业的人才来说，新一线城市的发展机会和职业前景相对较好，因为青岛市有更多的化工企业和科研机构，可以提供更多的就业机会和发展空间。而在济南市，由于化工企业和科研机构相对较少，化学专业的人才就业机会相对较少。然而，随着济南市的经济发展和科技创新的加速，化工企业和科研机构的数量也在逐渐增加，未来济南市的化学行业发展前景将会更好。因此，对于化学专业的人才来说，选择就业的区域不仅要考虑当前的政策和发展机会，还要考虑未来的发展机会。
而作为一名化学师范生，我更倾向于教育资源更多的济南市。这样来看，个人倾向对相关专业学生的就业选择也有很大的影响。
五、感想
这样来看，新一线城市青岛市在人才引进政策方面更加全面、灵活和个性化，更有可能吸引到各类人才，特别是高层次人才和创新创业人才。而济南市在人才引进政策方面虽然也有一定的政策支持，并且人才引进力度明显小于青岛市，但相对来说还有一定的提升空间。因此，在人才引进方面，青岛市具有更大的竞争优势，更有可能成为吸引人才的热门城市。
六、结论
济南市的人才引进政策相对于新一线城市来说还有一定的差距，但是随着济南市的经济发展和科技创新的加速，人才引进政策也在逐渐完善和加强。未来，济南市的人才引进政策将会更加完善和优化，以吸引更多的优秀人才来到济南市。
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