高校毕业生数量越来越多：据统计，近年来中国高校毕业生的总量呈逐年递增的趋势，今年预计将有900万学生挥别校园步入社会。在社会就业人员急剧增加，但人才市场上职位供给总量明显下降的大环境下，人才市场多个领域出现了供大于求的局面，这势必为应届毕业生的就业带来巨大的阻碍。毕业生自我认知不清，缺乏对外部环境和就业市场的了解，为自己的就业人为的制造了障碍。不少企业的HR在招聘应届毕业生时，总被一些毕业生们的心态弄得哭笑不得。很多同学呈现出的状态是：对职业发展没有明确的规划、对自己没有准确的认知、对求职的职位没有充足的了解、对自己的未来一片茫然。造成这些问题的原因，究其根本是因为毕业生们缺乏深度自我认知和了解外部环境（尤其是就业环境）的系统工具和方法，没有自己明确的定位、盲目求职所造成的，这其实也是毕业生在工作后出现高离职率的根本成因。毕业生缺乏开拓与目标企业建立沟通渠道的方法，面试准备无从下手，求职技巧趋于零。有些毕业生在找工作时很保守，采取求职的渠道少，因此他们与企业沟通的机会的基数就变得很小，最终致使求职成功的机率降低。还有一部分毕业生，因为简历内容缺乏针对性和吸引力，面试准备又不充分，欠缺面试技巧，因此，求职的成功率更低，容易错失大好的职业机会。
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