就业乱象待整治，劳动法不该成一纸空文
近日，男子上班28天倒欠公司3280元的新闻引发网友广泛关注。该男子赵某在一家卖酒公司应聘销售，在整个应聘和销售过程中，他努力工作卖酒，却遭公司劝退，且未拿到工资，倒欠公司3000多元。该公司负责人回应称，赵某因工作未达标而劝退。记者了解到，赵某与公司并未签劳动合同，律师表示，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。另外，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。（5月9日《成都商报》）
该公司不发工资反而扣钱的行为表面荒谬实则侵犯劳动者权益，以扣钱赚钱。赵某因朋友圈地条数等考核不合格被扣钱，但是其正常履行了劳动义务，公司不该以此为由克扣其全部工资并且扣钱。公司作为合法企业，应当以正常渠道营利，凭借实力充裕资金库，以员工工资为赚钱手段不符合常理也已游走在法律边缘。
同时，这种以发朋友圈为考核标准之一的做法未免欠妥，显得自欺欺人。无论是出于宣传需要还是信息通知，朋友圈本质属于私人空间。越来越多的公司选择让员工发朋友圈以扩大自己的知名度，借机打广告，多数员工都会选择屏蔽自己的亲属好友，仅公司相关人员可见。由此，这种方式并不能达到公司所期望的宣传等效果，只是徒增劳动量，伪造转发量和阅读量，最终的结果只能是自欺欺人。按照劳动法相关规定，只要劳动者正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。发朋友圈和劳动义务似乎并不相干。
《劳动合同法》是保障劳动者的首要条款。和赵某一样未签署劳动合同就开始工作以致打白工的人数不胜数。身为劳动者，首先该树立法律意识，自己维护自身合法权益，应聘时应了解情况，再加抉择，对于签署劳动合同等原则性问题应该毫不退让。公司在招聘时也应及时出示工作相关要求，自觉签署劳动合同，不以卡点劳动为赚钱契机，尊重劳动者，合法经营。
随着就业难，裁员多的工作环境愈发常见，劳动者多降低了自己的工作要求，并迫切希望找到工作。公司则借这种妥协心理变本加厉，从不发工资甚至到今日需要员工倒贴钱。这种就业乱象非一时兴起，而是由来已久。整治就业环境，提高人们对劳动法的关注刻不容缓。
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