9月初，夏日炎炎，阳光明媚，在如此晴朗的天气里，我怀着激动的心情和求知探索的欲望，踏上调研之路。通过与连江县人社局党组副书记的深度交谈，我进一步深化了对于科技人才吸引力相关内容的理解。
出发前，通过文献检索，我初步了解连江县目前的人才政策并提前准备采访问题，以便访谈的顺利推进。通过与副书记的深入交流，我深刻理解了书记对于人才政策和目前该区域人才现状的思考。副书记认为抢人大战的实质就是抢夺未来的发展，只有大量增加年轻人才才能提升区域吸引力并提供更多的人口福利，从而促进地区经济社会的发展。同时，副书记以连江市住房、薪资保障及经济补贴政策来吸引人才为例来说明区域需采取合理的人才政策方能在抢人大战中获得优势。
随后，我进一步询问副书记对于科技人才的定义，副书记认为人才应该是掌握一定的知识和技能，具备创新能力，并为整个社会做出贡献的人，因此在各行各业中，只要能够利用自己的专业知识造福社会便是人才。从人社局的角度补充到，连江目前更看重掌握专业技能的人才，结合近几年的发展来看，连江更加需要可以建设智能驱动的载体布局进而促进连江经济社会的发展的人才。由于地理位置与发展状况，连江目前急需水产养殖、水产精深加工、化工产业、新能源产业以及文旅产业方面的人才。
最后，副书记表示，影响科技人才吸引力的主要因素包括区域位置、薪酬水平、自身发展空间、生活条件等四个层面。他解释到：“首先是区位因素，目前绝大部分好学校的学生都流向北上广深等一线城市，因为在这样一个大城市里面，他们被提供的机会更多，层次更高，个人发展的空间更大，同时配套设施很完善，这使他们拥有更好的平台、更广阔的空间去施展才华；第二个因素是薪酬水平，毕业生比较现实，很多同学对首份工作的起薪点很重视、很敏感；第三个是自身发展空间，他们会充分考虑自己将来的所需及以后的成长空间；第四个因素是生活条件，我认为交通的便利程度、社会的整体氛围、医疗水平和教育水平也会影响学生的就业选择。”
致治在于任贤，人才兴则国家兴。习近平总书记曾强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，让更多千里马竞相奔腾。作为新时代的我们，更要迎时代之趋，增加自己的学识，提高自身的素质，争取早日成为国家的栋梁之材。
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