灵活就业人员即自由职业者。他们在劳动时间、收入报酬、工作场所和工作方式等方面自由灵活，因此成为了当今时代许多人在从事自身职业时的选择。
围绕城市建设、企业发展及人民生活服务，各行业诞生出不同类型的岗位，这些岗位需求灵活，用工量，用工时间不固定，易标准化培训上岗。灵活用工有效解决企业用工需求不确定等问题。目前，我国建筑业就业人员中约有76.6%为灵活就业人员，交通、物流、邮政业中灵活就业人员的占比也达到了46.4%。与此同时，互联网平台的兴起推动网约车司机、外卖骑手等新型灵活就业形式不断涌现，交通运输业、餐饮业等行业的灵活就业岗位受到青睐，人员占比不断提高。
灵活就业人员存在于我们生活的方方面面，如在大街小巷中穿梭自如的外卖小哥，在夜市集巷里支摊卖货的叔叔阿姨，互联网中不同领域的网络主播，日夜操劳在外奔波的网约车司机。他们能够自由选择自己的工作时间，能够按照任务的多少来确定自己每个月的工资，也能够利用空余时间去做其他的工作或兴趣。他们虽然辛苦着，但是在同样感受着生活的绚丽与快乐。
但是，灵活就业人员的生活处境也存在着许多问题，例如政策欠缺、秩序松散、工作环境差等。从事个体经营的小商小贩在疫情中受到了很大的冲击。因为疫情等关系的影响，他们每天的营业额大幅下降，甚至有些不得不关门停业。外卖小哥在送外卖的途中存在着交通事故的隐患，而他们仅仅只有平台的小额保来减少风险。在缺乏劳动关系带来的法律支持下，一旦出现劳资双方的纠纷，那么灵活就业人员的申诉和维权难度将大大增加，灵活就业者个人的就业稳定性都会遭受巨大的冲击。
就业乃民生之本，发展之基。提升灵活就业人员的就业稳定性，仅仅依靠理论层面的政策文件是不够的，这需要政府、平台、劳动者三方协调配合。一方面，政府需要规范劳资关系，积极推动公共就业服务制度建设；另一方面，劳动者应提升综合竞争力，积极抓住政策驱动带来的市场机会。构建并完善灵活就业综合保障体系，是保证灵活就业人员就业稳定性的重中之重。
以灵活推动就业，以灵活创造未来。通过此次调研，我更加领会到经济学的重要性，体悟到经济学知识对维持社会稳定发展的独特作用。未来，我将不断深耕学习，为经济学的学科发展而发光发热，为祖国的繁荣昌盛而奋斗终生。
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