习主席强调：“就业是民生之本，解决就业问题根本要靠发展。要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”，十四五规划强调激发人才创新活力，提出要加强创新型，应用型，技能型人才培养，实施知识更新工程，技术提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。中国第一大经济区——-长江三角洲的对学生具有巨大的吸引力，也是大多数学生就业的首要选择，因此，研究此区域的毕业流向很有参考价值。而当今社会普遍存在“毕业即失业”情况，让我们又重新思索毕业生的去向，为探求毕业生的就业和再发展之路，2021年9月2日，合肥工业大学计算机与信息学院三下乡实践团队就“探寻人才培养新路”对科大讯飞进行了参观调研。
调研开始前，讯飞的接待人员对我们表示了热烈的欢迎，并表示像讯飞这样的技术型企业，迫切需要高新人才的加入，而这些人才大多数来源于毕业的本科生和硕士生，对于我们感兴趣的话题：毕业生的就业问题，他们也很乐于解答。
此次调研分为两个阶段，第一个阶段由科大的讲解员为我们展示了科大的研究成果，小到可翻译方言的实时翻译机，大到不漏过一处细节的城市超脑，涉及的领域包括教育，医疗，司法，民生等等，这些高新AI产品给同学们留下了很深刻的印象，大大激发了同学们的创新活力，而科学技术的一日千里，离不开人才的培养，这正是我们感兴趣的话题，作为一个在校只学习理论知识的本科生，要如何把已学到的知识运用在实际工作中呢，在实际工作中又要学习什么新知识来辅助我们完成工作呢，我们带着这个疑问进入了调研的第二阶段——访谈。
第二个阶段我们就企业招新和人才培养的情况对科大的负责人展开了访谈。通过与负责人的交流，我们了解到就业是双向的，企业需要优秀的人才，我们也希望适合自己的工作，所以对于即将就业的本科生，实习是很好的选择，一方面我们展示了自己，让企业看到了自己的优点，可能会得到内推直接进入企业，另一方面我们在实践中得到了锻炼，知道了自己的长处和短处，对今后的就业是一项很丰富的财产。当然，负责人也热心的解决了我们的疑虑，很多同学会担心在学校学习的都是理论知识，对实际的工作没有帮助，其实不是的，在学校我们打下了专业的基础，对日后的工作很有帮助，更重要的是学习能力的提升，在实际工作中，有这些基础，再加上企业的培养，我们在很短的时间内就可以融入工作当中了。对于人才的培养，企业是这样回答的：是金子总会发光的，对于新入职的员工，企业有专门的培训方案，也会有部门的老手一对一指导，在度过短暂的实习期之后，大多数人都能熟练地掌握工作地要领，较好地融入工作当中。
此次调研，我们收获颇丰，也解决了心中的疑问，企业方面，长江三角洲代表性的高新企业——科大讯飞已经表明了自己的态度：对于优秀的且能展示自己有点的毕业生，他们乐于投入资源去培养，让他们在短期内融入工作，同时，对于科研感兴趣的人员，他们也会提供资源以及各种扶持，这也正迎合了十四五规划的要求，实现科技自立自强，企业辅助培养创新型，应用型，技能型人才，这也是社会发展的要求。对于毕业生而言，在校期间要注意培养学习能力，打好专业知识基础，有实习的机会一定要把握住，这是实际感受工作的难得机会，对于今后的工作有非常大的帮助，同时，在实习时要认真对待，展示自己的长处，以获得潜在的内推机会，对于心存疑虑，对未来迷惘的同学，在校期间要努力学习专业知识，同时积极参加社会活动，主动寻找社会实践的机会，在实践中提升自己的综合素质，把自己培养成高应用型，高技术型，高创新型的人才。
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