薪火再相传，为爱聚云端
——大连理工大学盘锦校区薪火支教团线上社会实践
受疫情影响，原定于暑期的线下支教活动不能如期展开。身不能行，心仍往之。为了能够更好地帮助孩子们，在今后的支教生活中给孩子们带去更好地体验，薪火支教团决定通过此次线上实践，调研短期支教以及团队存在的不足，并对新成员们进行线上培训，为薪火再出发积累经验。
一．踵事增华，薪火相传
为了让团队内的新成员对短期支教有更深入的了解，薪火支教团邀请到了山西站和漠河站的前辈，由他们来分享支教经验，传承薪火精神。
山西站的前辈们首先介绍了支教地的环境情况，与其他社会实践相比，短期支教在条件上无疑会更艰苦一些。前辈们并不担心新队员们退缩，因为他们知道正是心中有爱才能让这群人相聚于薪火；但叮嘱依旧不减，因为想让后辈能少走一些弯路，少吃一些不必要的苦。
漠河站的前辈们则从支教的各个工作入手，让新队员们对短期支教有了更全面的认识。支教中对孩子们的影响不只在于课堂，而是在和孩子们相处的每一分每一秒。不论条件多么艰苦，困难多么繁多，作为支教人，薪火都该把这份温暖传递给孩子们，不减半分。
二．三团交流，为爱同行
除了薪火之外，校区还有许多优秀的支教团队。为了更全面地分析团队的优缺点，薪火支教团邀请了碱蓬火与梦起云滇两个团队的负责人，共同讨论如何把短期支教做得更有意义。
会议上，三个团队的负责人都毫无保留地把自己团队的经验分享给大家。此刻，三个团队之间没有竞争，没有掩饰，只为心中共同的愿望——为支教地的孩子们多送去一份温暖。
三．群策群力，继往开来
多见者博，多闻者智。薪火支教团通过两份问卷，向身边的大学生们以及支教地的老师家长们寻求意见，完善自身。
经过一周的努力，薪火团队收到了百余份答卷。其中除了对团队的肯定与期望外，也反馈了团队许多需要完善的问题。薪火支教团在第一次内部会议上集中谈论了问卷中反映出的问题，队员们纷纷积极提出改进办法，并表示愿意在今后的支教中逐渐做出改变，更科学合理的给支教地的孩子们带去长期的陪伴。
四．同忆往昔，共展未来
不忘初心，才能走向更远的前方。薪火支教团的初心便是那群笑颜纯真的孩子们，只有了解他们心中所想，才能切实帮助到他们。为此，薪火支教团请到了漠河支教时的几位学生，通过云端再次相聚，听听他们对薪火团队的看法。
云端会议将老队员与孩子们再次连接在一起。老队员感慨万分，与孩子们共同回忆起寒冬里的故事。孩子们也难掩思念，谈起了冰天雪地里那一份份温暖的回忆。除此之外，孩子们也给出了许多中肯的建议，希望薪火今后能给支教地的学弟学妹们一个更完美的支教。
五．再续新章，薪火常燃
不曾正式登上讲台的新队员们，为了在支教时更加从容面对孩子们，进行了一场线上试讲，老队员们也纷纷为后辈们讲课的细节提出建议。在此之后，团队成员们一起回顾了这一次别样的旅程。不曾出发，胜似出发。暂停支教脚步，队员们积累了许多前辈的经验；展望再次出发，薪火已经准备好为孩子们带去更多陪伴。
薪火有踏上征途的魄力，也有反躬自省的勇气。暑期线下支教的暂停，是为下一次见面的蓄力。无论是与支教地的孩子们，还是与薪火支教团，队员们期待着的，都是能在更高处相见。
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