春节期间爆发的新冠疫情对整个社会造成了不可逆转的损害，短期内疫情给企业带去生存压力，中长期则对企业的抵御风险能力、战略取向等等都形成挑战。某些企业如何生存？企业合适复工复产，怎样做到安全复工复产？企业如何弥补在疫情造成的损失？而对于企业中的HR来说，这些难题也一定程度上改变了HR的工作内容和形式，如何运用人力资源规划方案指导各项工作有序开展，帮助企业度过难关，是企业需要着重考虑的方面。
因此，我们浙江理工大学经管学院实践小组八团三队的成员对理工毕业的人力专业前辈进行采访，问题涉及企业如何复工复产，个人职业发展前景等方面。今天是人力采访的第一场，我们采访到的是16级的人力学姐郭媚。本次她针对自己的实习工作经历进行分享，印象最深刻的观点是大学生就业要将自己的观念从学生转变为职场人。
许多企业目前基本上已经形成对“90后”、“00后”的看法，认为他们有活力，有个性，学习能力强，但不踏实，太自我，纪律性差，不能吃苦耐劳等缺点也很明显。目前我们也即将步入求职者大军，正确的心态转变加上求职技巧，总会得到合适的工作。我将大学生需要培养的心态总结为三点：
一是归零心态，空杯状态。在职场上我们就应该抛却自己在校园里的荣誉，重新开始，谦逊地学习企业中实际需要的技能。
二是务实心态，延迟满足。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的，只有踏踏实实地干好基层工作，你才会得到更高的职位和更好的待遇。
三是从任务内容导向转变为结果导向。进入职场后，你的上级能够直观看到的只有你的成果，所以我们要把事情做好做精，做到“下次不再出错”。
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