意大利政治思想家和历史学家马基雅维里在《君主论》中提到：能随着时代和世事而改变他的本性，命运就永远掌握在他手中。一个人才能否长久的得到重用关键在于他是否随着时代的发展不断完善自身。在如今的21世纪，社会到底是需要怎样的人才呢？今天，我们跟随着曲阜师范大学管理学院企足而待队，通过对日照市人力资源局的访问，来解决这个问题。
在队长张闻天的带领下，我们有幸访问到了日照市人力资源局的卢主任。张队长提到的第一个问题是企业社会责任在企业中的应用越来越广泛，社会责任和人力资源管理结合越来越密切，大学生青年应有的能力和责任包括哪些？卢先生说，日照市人力资源局作为日照市企业选拔人才的大市场，对于人才的第一需求是道德素质良好，无论是高学历还是农民工，若出现道德问题，企业必然不会重视。并且卢先生表示，道德作为独立于学历，能力，技术之外的的一项技能，应当单独考察。道德当身，不以物惑。我国使用以德治国的政策，正对应了当今市场的需求，也正对应了曲阜师范大学栽培大学生的初衷。
其次，张队长就企业对于人才需求，是注重专业对口，还是注重高学历等问题与卢主任进行了讨论。卢主任提出，学历和专业只是一个门槛，一个企业是否会栽培员工，关键在于该员工“值不值”，是否对于企业的发展贡献了最大的努力，是否具有上进心。由卢先生的话中我们可以了解，社会对人才的需求不言而喻，但归根结底学历也只是一个门槛，是否专业对口并不重要，人才应是多方面的要求。卢主任补充到，每个公司的要求都是不同的，对于人才的定义也是不同的，因此仅由专业和学历要求人才太过于浅薄。
最后，卢主任就时代的飞速发展对于人才的需求给予了充分的见解。卢主任认为能够充分适应这个时代的人才一定具备创新这项技能。这与习总书记提出的创新驱动发展战略相呼应。实践出真知，创新造新高！
以上卢主任提到的观点，让企足而待队的队员们对于人才的要求有了新的见解。张队长表示，一定会认真探寻人才要求的方向，在新时代的河流中力争上流。
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