在之前的走访调研中我们发现，影响诸城吸引人才的因素中，环境成为主要因素。在调研过程中我们将环境因素分为可变因素和不可变因素，可变因素是指城市建设方面，不可变因素是指诸城的地理位置、气候。乡村人力行实践团队从这两个方面对诸城环境进行调研。
在地理位置和气候上，诸城市隶属山东省，由潍坊代管，诸城位于山东省中东部，潍坊市境东南端，潍河上游。2010年总面积达2183平方千米，总人口108.8万。诸城是山东半岛重要的交通枢纽，市内6条干线，公路四通八达，乘车1小时可达青岛、日照两大港口和青岛、潍坊两大机场。诸城地处泰沂山脉与胶潍平原交界处，诸城年平均气温12℃，年均降水量776毫米。诸城在第十三届全国县域经济与县域基本竞争力百强县市排名中，排名第32位。可以说诸城有着更高的灵活性。
在城市建设方面，诸城市始终坚持以人为本的原则，民生质量不断改善，居民收入逐步提高。教育事业优质均衡发展，建成农村社区学院，荣获“全省教育工作示范市”、“全国社区教育示范区”称号。卫生事业健康发展，在24家基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度，市人民医院、中医院、人口计生妇幼保健服务中心得到扩容提升，建起208处农村社区卫生室，完成423处村卫生室标准化改造任务。文体事业生机蓬勃，博物馆、名人馆、超然台、体育馆、游泳馆等一批重点项目落成开放，被评为“全国全民阅读活动先进单位”、“全国群众体育先进单位”，蝉联省级文明城市称号。
综上所述，我们可以看到诸城为吸引人才正在做到尽善尽美，虽然诸城市依然存在着小城市的局限性，但是它依旧有着年轻城市的朝气。
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